Coverage Care Services Limited

Regno Unito · 500-999 · www.coveragecareservices.co.uk/images/24-content/gender-pay-report-arpil2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-16%

16%a favore delle donne

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90%

10%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.8%

9.2%

Upper middle

87.03%

12.97%

Lower middle

86.55%

13.45%

Lower (lowest paid)

89.12%

10.88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.75%

11.25%

Upper middle

88.32%

11.68%

Lower middle

84.92%

15.08%

Lower (lowest paid)

89.23%

10.77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.9%

15.1%

Upper middle

90.6%

9.4%

Lower middle

89.4%

10.6%

Lower (lowest paid)

89.9%

10.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.2%

13.8%

Upper middle

88.4%

11.6%

Lower middle

92.2%

7.8%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.8%

8.2%

Upper middle

94.6%

5.4%

Lower middle

86.8%

13.2%

Lower (lowest paid)

85.2%

14.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-244,8%

244,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87%

13%

Upper middle

88.6%

11.4%

Lower middle

91.1%

8.9%

Lower (lowest paid)

89.8%

10.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-174,6%

174,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.7%

11.3%

Upper middle

86.2%

13.8%

Lower middle

90.6%

9.4%

Lower (lowest paid)

88.2%

11.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service