Countrywide Surveyors Limited

Regno Unito · 500-999 · www.countrywide.co.uk/notices/required-disclosures/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

36%

36%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

46%

46%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

43,8%

43,8%a favore degli uomini

Divario mediano

56,3%

56,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68%

68%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

20.1%

79.9%

Lower middle

31.2%

68.8%

Lower (lowest paid)

73.4%

26.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

40,9%

40,9%a favore degli uomini

Divario mediano

42,1%

42,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,5%

67,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.1%

85.9%

Upper middle

20.6%

79.4%

Lower middle

28.3%

71.7%

Lower (lowest paid)

73.7%

26.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Divario mediano

54,9%

54,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,2%

72,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.6%

89.4%

Upper middle

15.6%

84.4%

Lower middle

36.1%

63.9%

Lower (lowest paid)

76.7%

23.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Divario mediano

60,6%

60,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,2%

72,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.6%

91.4%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

30.1%

69.9%

Lower (lowest paid)

80.2%

19.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

48,5%

48,5%a favore degli uomini

Divario mediano

63,4%

63,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,8%

80,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.5%

93.5%

Upper middle

12.4%

87.6%

Lower middle

37.3%

62.7%

Lower (lowest paid)

77.5%

22.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service