Anno di riferimento: 2017
Divario medio
34,8%
34,8%a favore degli uomini
Divario mediano
60,6%
60,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60%
40%
Upper middle
66%
34%
Lower middle
86%
14%
Lower (lowest paid)
91%
9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service