Anno di riferimento: 2025
Indice di parità93/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2025: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 394710552.
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Coty
Regno Unito · 1000-4999
Anno di riferimento: 2024
Divario medio
-6,3%
6,3%a favore delle donne
Divario mediano
-7,7%
7,7%a favore delle donne
Divario sui bonus
28,5%
28,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69.2%
30.8%
Upper middle
60.3%
39.7%
Lower middle
55.4%
44.6%
Lower (lowest paid)
61.4%
38.6%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2024
Indice di parità98/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2024: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 394710552.
Anno di riferimento: 2023
Divario medio
-4,1%
4,1%a favore delle donne
Divario mediano
-8,4%
8,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
42,3%
42,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67.4%
32.6%
Upper middle
59.5%
40.5%
Lower middle
55.6%
44.4%
Lower (lowest paid)
57.5%
42.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2023
Indice di parità93/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2023: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 394710552.
Anno di riferimento: 2022
Divario medio
6,6%
6,6%a favore degli uomini
Divario mediano
-6,7%
6,7%a favore delle donne
Divario sui bonus
60,7%
60,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61%
39%
Upper middle
60.1%
39.9%
Lower middle
54.7%
45.3%
Lower (lowest paid)
58.9%
41.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2022
Indice di parità99/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2022: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 394710552.
Anno di riferimento: 2021
Divario medio
2,6%
2,6%a favore degli uomini
Divario mediano
-20,5%
20,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
67,6%
67,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56%
44%
Upper middle
61%
39%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
38%
62%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2021
Indice di parità97/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2021: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 394710552.
Anno di riferimento: 2020
Divario medio
25,2%
25,2%a favore degli uomini
Divario mediano
4,7%
4,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
71,1%
71,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61%
39%
Upper middle
61%
39%
Lower middle
51%
49%
Lower (lowest paid)
76%
24%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2020
Indice di parità93/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2020: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 394710552.
Anno di riferimento: 2019
Indice di parità94/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2019: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 394710552.
Anno di riferimento: 2018
Divario medio
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario mediano
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
76,1%
76,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53.5%
46.5%
Upper middle
52.2%
47.8%
Lower middle
54.3%
45.7%
Lower (lowest paid)
74.2%
25.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2018
Indice di parità94/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2018: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 394710552.
Anno di riferimento: 2017
Divario medio
21,2%
21,2%a favore degli uomini
Divario mediano
9,3%
9,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,2%
40,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
54%
46%
Lower middle
45%
55%
Lower (lowest paid)
72%
28%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service