Costain Limited

Regno Unito · 250-499 · www.costain.com/media/600176/costain-group-plc-gender-and-ethnicity-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

41%

41%a favore degli uomini

Divario mediano

55,8%

55,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.52%

98.48%

Upper middle

1.52%

98.48%

Lower middle

7.58%

92.42%

Lower (lowest paid)

16.42%

83.58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario mediano

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

99%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.54%

98.46%

Upper middle

10.77%

89.23%

Lower middle

7.58%

92.42%

Lower (lowest paid)

18.18%

81.82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.1%

91.9%

Upper middle

8.1%

91.9%

Lower middle

10.3%

89.7%

Lower (lowest paid)

13.8%

86.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.2%

95.8%

Upper middle

94%

Lower middle

9.4%

90.6%

Lower (lowest paid)

10.3%

89.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

5.5%

94.5%

Lower middle

7.5%

92.5%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.4%

91.6%

Upper middle

91%

Lower middle

14.5%

85.5%

Lower (lowest paid)

11.4%

88.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-193,2%

193,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.2%

91.8%

Upper middle

10.7%

89.3%

Lower middle

16.8%

83.2%

Lower (lowest paid)

9.2%

90.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service