Cory Environmental Holdings Limited

Regno Unito · 250-499 · www.corygroup.co.uk/investor-centre/financial-performance-reports/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-16,6%

16,6%a favore delle donne

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

96%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

97%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-14,4%

14,4%a favore delle donne

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7%

7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

98%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-236,4%

236,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

96%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-9%

9%a favore delle donne

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-41%

41%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

97%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41%

41%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

95%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

92%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42%

42%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.4%

87.6%

Upper middle

12.4%

87.6%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

25.7%

74.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service