Corvus Learning Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.49%

27.51%

Upper middle

77.78%

22.22%

Lower middle

88.89%

11.11%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Divario mediano

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-56,2%

56,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.3%

20.7%

Upper middle

73.5%

26.5%

Lower middle

82.9%

17.1%

Lower (lowest paid)

89.7%

10.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario mediano

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-98,6%

98,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.2%

31.8%

Upper middle

78.7%

21.3%

Lower middle

85.2%

14.8%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service