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Corstorphine & Wright Limited

Regno Unito · 250-499 · www.corstorphine-wright.com/wp-content/uploads/2024/04/CW-Gender-Pay-Gap-March-2024-FINAL.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
30,8%
30,8%a favore degli uomini
Divario mediano
32,9%
32,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
69,6%
69,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
25%
75%
Lower middle
35%
65%
Lower (lowest paid)
58%
42%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
35,7%
35,7%a favore degli uomini
Divario mediano
31,5%
31,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,6%
45,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
25%
75%
Lower middle
41%
59%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service