Corserv Limited

Regno Unito · <250 · www.corservltd.co.uk/media/46624305/corserv-gender-pay-web.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84%

84%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

32,9%

32,9%a favore degli uomini