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Corserv Care Limited

Regno Unito · 250-499 · www.corservltd.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-9%
9%a favore delle donne
Divario mediano
-4,6%
4,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
-75,4%
75,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84%
16%
Upper middle
74%
26%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
84%
16%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
9,7%
9,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
86%
14%
Upper middle
92%
8%
Lower middle
82%
18%
Lower (lowest paid)
87%
13%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service