Cornwallis Care Services Ltd.

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-37,3%

37,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.43%

19.57%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

84.78%

15.22%

Lower (lowest paid)

66.67%

33.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38,5%

38,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.71%

14.29%

Upper middle

73.45%

26.55%

Lower middle

84.07%

15.93%

Lower (lowest paid)

83.19%

16.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

84.4%

15.6%

Lower middle

84.21%

15.79%

Lower (lowest paid)

89.58%

10.42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.3%

19.7%

Upper middle

85.3%

14.7%

Lower middle

77.9%

22.1%

Lower (lowest paid)

85.3%

14.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.2%

19.8%

Upper middle

84.2%

15.8%

Lower middle

85.2%

14.8%

Lower (lowest paid)

79.4%

20.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service