Cornwall Care Services Limited

Regno Unito · 500-999 · www.sanctuary.co.uk/sites/default/files/2024-04/01021328_gender_and_ethnicity_pay_gap_report_2023.pdf Monthly https://www.sanctuary.co.uk/sites/default/files/2024-04/01021328_gender_and_ethnicity_pay_gap_report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-19,1%

19,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

95%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-79,1%

79,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.3%

15.7%

Upper middle

88.6%

11.4%

Lower middle

77.6%

22.4%

Lower (lowest paid)

83.6%

16.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.4%

19.6%

Upper middle

89.2%

10.8%

Lower middle

89.8%

10.2%

Lower (lowest paid)

71.8%

28.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.4%

15.6%

Upper middle

82.7%

17.3%

Lower middle

87.9%

12.1%

Lower (lowest paid)

82.3%

17.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-14,3%

14,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.1%

14.9%

Upper middle

75.4%

24.6%

Lower middle

85.7%

14.3%

Lower (lowest paid)

82.2%

17.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-33,3%

33,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.1%

16.9%

Upper middle

80.8%

19.2%

Lower middle

82.3%

17.7%

Lower (lowest paid)

82.3%

17.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service