Corepeople Recruitment Limited

Regno Unito · 250-499 · www.corepeople.com/gender-pay-gap-report-2/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-15,1%

15,1%a favore delle donne

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-104,2%

104,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.1%

57.9%

Upper middle

22.8%

77.2%

Lower middle

52.6%

47.4%

Lower (lowest paid)

22.8%

77.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-15,1%

15,1%a favore delle donne

Divario mediano

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.2%

55.8%

Upper middle

36.5%

63.5%

Lower middle

42.3%

57.7%

Lower (lowest paid)

15.4%

84.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service