Core Highways Holdings Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-62,1%

62,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.6%

96.4%

Upper middle

2.4%

97.6%

Lower middle

2.4%

97.6%

Lower (lowest paid)

3.6%

96.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario mediano

-43,3%

43,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.1%

92.9%

Upper middle

1.2%

98.8%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

4.7%

95.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-18,3%

18,3%a favore delle donne

Divario mediano

-29,9%

29,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

96%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-42,8%

42,8%a favore delle donne

Divario mediano

-33,3%

33,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

95%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-46%

46%a favore delle donne

Divario mediano

-48%

48%a favore delle donne

Divario sui bonus

-57%

57%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

98%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service