Anno di riferimento: 2019
Divario medio
21,7%
21,7%a favore degli uomini
Divario mediano
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,2%
45,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45.8%
54.2%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
50.6%
49.4%
Lower (lowest paid)
77.5%
22.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service