Anno di riferimento: 2022
Divario medio
9,2%
9,2%a favore degli uomini
Divario mediano
11,1%
11,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37%
37%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31%
69%
Upper middle
37%
63%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
53%
47%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service