Copeland Borough Council

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-18,2%

18,2%a favore delle donne

Divario mediano

-30,7%

30,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.33%

34.67%

Upper middle

73.33%

26.67%

Lower middle

38.16%

61.84%

Lower (lowest paid)

22.37%

77.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-18,8%

18,8%a favore delle donne

Divario mediano

-20,7%

20,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.77%

36.23%

Upper middle

82.61%

17.39%

Lower middle

44.93%

55.07%

Lower (lowest paid)

23.19%

76.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-18,3%

18,3%a favore delle donne

Divario mediano

-21,8%

21,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.29%

35.71%

Upper middle

77.46%

22.54%

Lower middle

42.25%

57.75%

Lower (lowest paid)

25.71%

74.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-15,5%

15,5%a favore delle donne

Divario mediano

-20,2%

20,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.9%

41.1%

Upper middle

78.08%

21.92%

Lower middle

38.36%

61.64%

Lower (lowest paid)

31.51%

68.49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-15,5%

15,5%a favore delle donne

Divario mediano

-20,2%

20,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.9%

41.1%

Upper middle

78.1%

21.9%

Lower middle

38.4%

61.6%

Lower (lowest paid)

31.5%

68.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.7%

49.3%

Upper middle

78.9%

21.1%

Lower middle

40.8%

59.2%

Lower (lowest paid)

32.4%

67.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.9%

43.1%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

72.5%

27.5%

Lower (lowest paid)

60.4%

39.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service