Cook Trading Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.cookfood.net/info/About-cook/Essential-Ingredients/Reports-Downloads/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.4%

51.6%

Upper middle

48.6%

51.4%

Lower middle

68.4%

31.6%

Lower (lowest paid)

65.4%

34.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.3%

49.7%

Upper middle

51.4%

48.6%

Lower middle

67.7%

32.3%

Lower (lowest paid)

65.9%

34.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38%

38%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

48.7%

51.3%

Lower middle

71.8%

28.2%

Lower (lowest paid)

70.3%

29.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.3%

46.7%

Upper middle

55.7%

44.3%

Lower middle

77.5%

22.5%

Lower (lowest paid)

70.6%

29.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.1%

48.9%

Upper middle

55.8%

44.2%

Lower middle

77.3%

22.7%

Lower (lowest paid)

76.6%

23.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,1%

39,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.5%

48.5%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

77.6%

22.4%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.1%

46.9%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

76.3%

23.7%

Lower (lowest paid)

75.2%

24.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service