Contract Personnel Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-107,9%

107,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,6%

52,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-29,6%

29,6%a favore delle donne

Divario mediano

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-23,1%

23,1%a favore delle donne

Divario mediano

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-65,8%

65,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-3%

3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service