Consumers' Association

Regno Unito · 250-499 · media.product.which.co.uk/prod/files/file/gm-94dba87d-11bd-48c5-9b95-cd73c871386e-gpg-2023-v3-1.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario mediano

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-25,7%

25,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.65%

32.35%

Upper middle

59.42%

40.58%

Lower middle

65.71%

34.29%

Lower (lowest paid)

43.48%

56.52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38,4%

38,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.9%

45.1%

Upper middle

64.8%

35.2%

Lower middle

52.2%

47.8%

Lower (lowest paid)

63.4%

36.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-13%

13%a favore delle donne

Divario mediano

-8%

8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-179%

179%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-15,4%

15,4%a favore delle donne

Divario mediano

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-50,9%

50,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.3%

29.7%

Upper middle

61.9%

38.1%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

49.2%

50.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-122,5%

122,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.4%

28.6%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

69.6%

30.4%

Lower (lowest paid)

58.9%

41.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,9%

25,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-53,3%

53,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.5%

35.5%

Upper middle

55.6%

44.4%

Lower middle

58.1%

41.9%

Lower (lowest paid)

53.2%

46.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service