Construction Testing Solutions Limited

Regno Unito · 250-499 · constructiontesting.co.uk/gender-pay-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

22.2%

77.8%

Lower middle

25.9%

74.1%

Lower (lowest paid)

34.1%

65.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-110,4%

110,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.1%

81.9%

Upper middle

24.4%

75.6%

Lower middle

22.8%

77.2%

Lower (lowest paid)

23.4%

76.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.4%

74.6%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

23.7%

76.3%

Lower (lowest paid)

24.6%

75.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

91%

91%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.2%

79.8%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service