Constant Security Services Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0%

0%nessun divario

Divario mediano

-0%

0%nessun divario

Divario sui bonus

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.89%

80.11%

Upper middle

13.81%

86.19%

Lower middle

15.47%

84.53%

Lower (lowest paid)

6.63%

93.37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0%

0%nessun divario

Divario mediano

-0%

0%nessun divario

Divario sui bonus

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.95%

79.05%

Upper middle

14.29%

85.71%

Lower middle

14.97%

85.03%

Lower (lowest paid)

8.84%

91.16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.1%

83.9%

Upper middle

12.1%

87.9%

Lower middle

18.8%

81.2%

Lower (lowest paid)

7.4%

92.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.4%

84.6%

Upper middle

14.1%

85.9%

Lower middle

5.9%

94.1%

Lower (lowest paid)

7.3%

92.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

11.3%

88.7%

Lower (lowest paid)

3.8%

96.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.5%

79.5%

Upper middle

11.9%

88.1%

Lower middle

6.3%

93.7%

Lower (lowest paid)

12.6%

87.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.6%

79.4%

Upper middle

10.8%

89.2%

Lower middle

3.3%

96.7%

Lower (lowest paid)

11.7%

88.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-80,6%

80,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.7%

78.3%

Upper middle

8.6%

91.4%

Lower middle

7.3%

92.7%

Lower (lowest paid)

12.6%

87.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service