MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Consortio Security Pay Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
9,3%
9,3%a favore degli uomini
Divario mediano
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-3%
3%a favore delle donne
Divario mediano
-7,8%
7,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.9%
86.1%
Upper middle
3.8%
96.2%
Lower middle
3.8%
96.2%
Lower (lowest paid)
5.1%
94.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
-54,1%
54,1%a favore delle donne
Divario mediano
-0,5%
0,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6.9%
93.1%
Upper middle
8.9%
91.1%
Lower middle
3%
97%
Lower (lowest paid)
9.8%
90.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service