Connected Places Catapult

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-320,1%

320,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.99%

69.01%

Upper middle

36.11%

63.89%

Lower middle

48.61%

51.39%

Lower (lowest paid)

61.11%

38.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,9%

25,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.68%

62.32%

Upper middle

35.71%

64.29%

Lower middle

57.14%

42.86%

Lower (lowest paid)

52.86%

47.14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-21,1%

21,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.06%

60.94%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

45.31%

54.69%

Lower (lowest paid)

54.69%

45.31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service