Connect Catering Limited

Regno Unito · 250-499 · www.connectcatering.co.uk/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,1%

17,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.3%

39.7%

Upper middle

51.2%

48.8%

Lower middle

82.4%

17.6%

Lower (lowest paid)

69.3%

30.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-65,5%

65,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

50.6%

49.4%

Lower middle

72.8%

27.2%

Lower (lowest paid)

62.7%

37.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-221,1%

221,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.4%

54.6%

Upper middle

54.2%

45.8%

Lower middle

63.5%

36.5%

Lower (lowest paid)

68.7%

31.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.7%

51.3%

Upper middle

56.4%

43.6%

Lower middle

73.1%

26.9%

Lower (lowest paid)

65.4%

34.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38,2%

38,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.8%

49.2%

Upper middle

45.8%

54.2%

Lower middle

67.8%

32.2%

Lower (lowest paid)

59.3%

40.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-108%

108%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-108%

108%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service