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Conilon Ltd

Regno Unito · 250-499 · leavetheherdbehind.com/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
1,7%
1,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
59.81%
40.19%
Upper middle
52.34%
47.66%
Lower middle
50.47%
49.53%
Lower (lowest paid)
58.49%
41.51%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-7,3%
7,3%a favore delle donne
Divario mediano
-0,9%
0,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
-24,4%
24,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56%
44%
Upper middle
68%
32%
Lower middle
55%
45%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service