Anno di riferimento: 2017
Divario medio
21,9%
21,9%a favore degli uomini
Divario mediano
3,7%
3,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35,5%
35,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
57.3%
42.7%
Lower middle
40.9%
59.1%
Lower (lowest paid)
54.5%
45.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service