Anno di riferimento: 2018
Divario medio
43,6%
43,6%a favore degli uomini
Divario mediano
29,9%
29,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
55,6%
55,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.8%
85.2%
Upper middle
23%
77%
Lower middle
29.5%
70.5%
Lower (lowest paid)
52.5%
47.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service