Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-6,1%
6,1%a favore delle donne
Divario mediano
-7,8%
7,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
66,2%
66,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53.6%
46.4%
Upper middle
42.9%
57.1%
Lower middle
49.1%
50.9%
Lower (lowest paid)
61.8%
38.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service