Comfy Quilts Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-44%

44%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.2%

63.8%

Upper middle

25.9%

74.1%

Lower middle

37.9%

62.1%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-19,2%

19,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.05%

67.95%

Upper middle

39.74%

60.26%

Lower middle

41.77%

58.23%

Lower (lowest paid)

22.78%

77.22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,5%

47,5%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,1%

54,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.5%

67.5%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

69.2%

30.8%

Lower (lowest paid)

30.8%

69.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.8%

68.2%

Upper middle

46.6%

53.4%

Lower middle

40.9%

59.1%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-224%

224%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.6%

67.4%

Upper middle

47.7%

52.3%

Lower middle

43.2%

56.8%

Lower (lowest paid)

32.6%

67.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service