Combined Precision Components Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.6%

75.4%

Upper middle

27.7%

72.3%

Lower middle

26.2%

73.8%

Lower (lowest paid)

24.6%

75.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.2%

70.8%

Upper middle

26.2%

73.8%

Lower middle

23.1%

76.9%

Lower (lowest paid)

32.3%

67.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.5%

69.5%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

26.7%

73.3%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.3%

69.7%

Upper middle

40.9%

59.1%

Lower middle

24.6%

75.4%

Lower (lowest paid)

20.3%

79.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.5%

63.5%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

23.8%

76.2%

Lower (lowest paid)

22.2%

77.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.8%

63.2%

Upper middle

32.4%

67.6%

Lower middle

28.4%

71.6%

Lower (lowest paid)

30.7%

69.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.2%

68.8%

Upper middle

44.2%

55.8%

Lower middle

20.8%

79.2%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

52,2%

52,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.7%

65.3%

Upper middle

41.3%

58.7%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

29.3%

70.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service