Combine Opco Limited

Regno Unito · 250-499 · www.thehospitalgroup.org

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-52,8%

52,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.7%

24.3%

Upper middle

93%

Lower middle

88.4%

11.6%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service