Combat Stress

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.1%

43.9%

Upper middle

74.6%

25.4%

Lower middle

74.2%

25.8%

Lower (lowest paid)

83.3%

16.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.3%

46.7%

Upper middle

71.7%

28.3%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service