Anno di riferimento: 2025
Indice di parità87/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2025: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 402628838.
← Torna al registro
Colt Technology Services
Regno Unito · 500-999 · www.colt.net/resources/colt-gender-pay-gap-report-2023/
Anno di riferimento: 2024
Divario medio
17%
17%a favore degli uomini
Divario mediano
24,7%
24,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-30,1%
30,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21%
79%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
38%
62%
Lower (lowest paid)
43%
57%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2024
Indice di parità68/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2024: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 402628838.
Anno di riferimento: 2023
Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
19%
19%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-3%
3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
28%
72%
Lower middle
33%
67%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2023
Indice di parità79/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2023: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 402628838.
Anno di riferimento: 2022
Divario medio
9%
9%a favore degli uomini
Divario mediano
19%
19%a favore degli uomini
Divario sui bonus
3%
3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24%
76%
Upper middle
24%
76%
Lower middle
32%
68%
Lower (lowest paid)
41%
59%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2022
Indice di parità87/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2022: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 402628838.
Anno di riferimento: 2021
Divario medio
13,1%
13,1%a favore degli uomini
Divario mediano
22,9%
22,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
8%
8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19%
81%
Upper middle
25.7%
74.3%
Lower middle
30.8%
69.2%
Lower (lowest paid)
45.1%
54.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2021
Indice di parità91/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2021: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 402628838.
Anno di riferimento: 2020
Divario medio
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Divario mediano
23,9%
23,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47%
47%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.7%
84.3%
Upper middle
24.1%
75.9%
Lower middle
27.9%
72.1%
Lower (lowest paid)
40.3%
59.7%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2020
Indice di parità91/ 100
Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.
French gender equality index (Index Égapro) for 2020: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 402628838.
Anno di riferimento: 2019
Divario medio
26,1%
26,1%a favore degli uomini
Divario mediano
24,4%
24,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38%
38%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
21.7%
78.3%
Lower middle
28.3%
71.7%
Lower (lowest paid)
34.4%
65.6%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2018
Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
25,4%
25,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,6%
40,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.1%
85.9%
Upper middle
20.5%
79.5%
Lower middle
26.5%
73.5%
Lower (lowest paid)
35.7%
64.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service
Anno di riferimento: 2017
Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
26%
26%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43%
43%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.8%
84.2%
Upper middle
18.6%
81.4%
Lower middle
27.9%
72.1%
Lower (lowest paid)
38.8%
61.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service