Colosseum Dental Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · www.colosseumdental.co.uk/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

97%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88%

88%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

94%

Lower middle

96.5%

3.5%

Lower (lowest paid)

91.4%

8.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

45%

45%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82%

82%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82%

18%

Upper middle

96%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

65%

65%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98%

98%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

96%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

48%

48%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

96%

96%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

95%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

48,7%

48,7%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-124,8%

124,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.8%

18.2%

Upper middle

97.1%

2.9%

Lower middle

94.2%

5.8%

Lower (lowest paid)

93.5%

6.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98,1%

98,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85%

15%

Upper middle

96%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service