Anno di riferimento: 2017
Divario medio
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Divario mediano
8%
8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33,4%
33,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
38%
62%
Lower (lowest paid)
35%
65%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service