Colleycare Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.bmcare.co.uk/gender-pay-gap-reports/gender-pay-gap-report-2023/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,2%

79,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.4%

18.6%

Upper middle

83.9%

16.1%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

83.8%

16.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84%

84%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.5%

19.5%

Upper middle

84.6%

15.4%

Lower middle

89.9%

10.1%

Lower (lowest paid)

84.5%

15.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

90,7%

90,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85%

15%

Upper middle

87.5%

12.5%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

84.1%

15.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85%

15%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

92.8%

7.2%

Lower (lowest paid)

89.4%

10.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,1%

89,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

90.7%

9.3%

Lower middle

89.8%

10.2%

Lower (lowest paid)

89.8%

10.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92,6%

92,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.8%

18.2%

Upper middle

92.1%

7.9%

Lower middle

88.5%

11.5%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

92,6%

92,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.8%

17.2%

Upper middle

91.9%

8.1%

Lower middle

87.9%

12.1%

Lower (lowest paid)

86.7%

13.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,6%

93,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.5%

20.5%

Upper middle

89.3%

10.7%

Lower middle

90.2%

9.8%

Lower (lowest paid)

92.7%

7.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service