Anno di riferimento: 2017
Divario medio
0,4%
0,4%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-100%
100%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
62.6%
37.4%
Upper middle
61.8%
38.2%
Lower middle
59.3%
40.7%
Lower (lowest paid)
63.7%
36.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service