Colchester Hospital University Foundation Trust

Regno Unito · 1000-4999 · www.colchesterhospital.nhs.uk/policies_and_procedures/Gender%20Pay%20Gap%20Report%202018.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.8%

37.2%

Upper middle

82.1%

17.9%

Lower middle

83.6%

16.4%

Lower (lowest paid)

80.4%

19.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.8%

37.2%

Upper middle

84.8%

15.2%

Lower middle

77.2%

22.8%

Lower (lowest paid)

79.4%

20.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service