Codi Group Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.poblgroup.co.uk/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-56,1%

56,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.36%

39.64%

Upper middle

72.43%

27.57%

Lower middle

77.2%

22.8%

Lower (lowest paid)

76.15%

23.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32,6%

32,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.96%

40.04%

Upper middle

69.92%

30.08%

Lower middle

80.41%

19.59%

Lower (lowest paid)

74.44%

25.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-154,4%

154,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.56%

39.44%

Upper middle

69.72%

30.28%

Lower middle

78.32%

21.68%

Lower (lowest paid)

77.57%

22.43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.7%

40.3%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

78.4%

21.6%

Lower (lowest paid)

81.2%

18.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

63.8%

36.2%

Lower middle

81.2%

18.8%

Lower (lowest paid)

81.5%

18.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

69.8%

30.2%

Lower middle

75.9%

24.1%

Lower (lowest paid)

87.5%

12.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

74.6%

25.4%

Lower middle

74.5%

25.5%

Lower (lowest paid)

88.4%

11.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.4%

35.6%

Upper middle

73.1%

26.9%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

79.3%

20.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service