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Codemasters Software Company Limited(The)

Regno Unito · 250-499 · www.codemasters.com/wp-content/uploads/2018/04/Codemasters-Software-Co-Limited-Gender-Pay-Gap-Report.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Divario mediano
19,8%
19,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
70,2%
70,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
14%
86%
Lower (lowest paid)
13%
87%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
20,6%
20,6%a favore degli uomini
Divario mediano
25,6%
25,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
78,1%
78,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
15%
85%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Divario mediano
33,3%
33,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
39,4%
39,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7%
93%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
16%
84%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario mediano
27,9%
27,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
55,6%
55,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
15%
85%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service