Coastal Academies Trust

Regno Unito · 500-999 · www.coastalacademiestrust.co.uk/cat-information/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

47,6%

47,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.1%

39.9%

Upper middle

65.2%

34.8%

Lower middle

78.7%

21.3%

Lower (lowest paid)

85.8%

14.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

51%

51%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

48,6%

48,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.6%

39.4%

Upper middle

69.3%

30.7%

Lower middle

80.3%

19.7%

Lower (lowest paid)

89.1%

10.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario mediano

58,9%

58,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.6%

37.4%

Upper middle

68.7%

31.3%

Lower middle

82.4%

17.6%

Lower (lowest paid)

85.4%

14.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario mediano

60,1%

60,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.7%

38.3%

Upper middle

67.7%

32.3%

Lower middle

82.7%

17.3%

Lower (lowest paid)

88.8%

11.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.9%

37.1%

Upper middle

65.4%

34.6%

Lower middle

81.1%

18.9%

Lower (lowest paid)

79.5%

20.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.6%

36.4%

Upper middle

69.2%

30.8%

Lower middle

77.1%

22.9%

Lower (lowest paid)

82.9%

17.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service