Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-0,7%
0,7%a favore delle donne
Divario mediano
2,4%
2,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
6,3%
6,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.5%
57.5%
Upper middle
36.7%
63.3%
Lower middle
48.8%
51.2%
Lower (lowest paid)
47.7%
52.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service