Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-5%
5%a favore delle donne
Divario mediano
-11%
11%a favore delle donne
Divario sui bonus
10%
10%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67%
33%
Upper middle
44%
56%
Lower middle
58%
42%
Lower (lowest paid)
47%
53%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service