Anno di riferimento: 2018
Divario medio
35,9%
35,9%a favore degli uomini
Divario mediano
31%
31%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,2%
52,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6.3%
93.7%
Upper middle
12.4%
87.6%
Lower middle
15.2%
84.8%
Lower (lowest paid)
42.9%
57.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service