Cloud Imperium Games Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.18%

85.82%

Upper middle

10.64%

89.36%

Lower middle

14.89%

85.11%

Lower (lowest paid)

17.02%

82.98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-71,5%

71,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.25%

92.75%

Upper middle

14.39%

85.61%

Lower middle

12.32%

87.68%

Lower (lowest paid)

19.42%

80.58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,7%

52,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.56%

94.44%

Upper middle

13.76%

86.24%

Lower middle

18.35%

81.65%

Lower (lowest paid)

12.84%

87.16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.6%

96.4%

Upper middle

16.3%

83.7%

Lower middle

16.3%

83.7%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service