Clinical Partners Limited

Regno Unito · 250-499 · www.clinical-partners.co.uk/images/documents/gender_pay_gap_report_april_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

64,1%

64,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,1%

91,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.86%

32.14%

Upper middle

74.34%

25.66%

Lower middle

81.25%

18.75%

Lower (lowest paid)

90.27%

9.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

50,4%

50,4%a favore degli uomini

Divario mediano

70,3%

70,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.14%

41.86%

Upper middle

86.05%

13.95%

Lower middle

84.88%

15.12%

Lower (lowest paid)

93.02%

6.98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service