Anno di riferimento: 2017
Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48%
52%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service