Clece Care Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-12%

12%a favore delle donne

Divario sui bonus

-86,1%

86,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.2%

55.8%

Upper middle

44.6%

55.4%

Lower middle

44.6%

55.4%

Lower (lowest paid)

44.6%

55.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-9%

9%a favore delle donne

Divario mediano

-9,8%

9,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

91,9%

91,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.2%

39.8%

Upper middle

81.4%

18.6%

Lower middle

33.9%

66.1%

Lower (lowest paid)

32.2%

67.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service