Anno di riferimento: 2022
Divario medio
-3%
3%a favore delle donne
Divario mediano
5%
5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-22%
22%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31%
69%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
30%
70%
Lower (lowest paid)
42%
58%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service